策利配资
古语有云，“小不忍，则乱大谋，”“见小利则大事不成”。人类大多数的成功，都需要为了长远的目标而控制和抵御当下的冲动和诱惑。在践行这一理念的路上，“延迟满足”是关键的心理能力。让我们一起去看看如何在等待的过程中成就更好的自己吧。
被“小奖励”迷惑的大脑
在大脑原始动力系统中有一个奖励系统，它一旦被激活，就会驱使个体去关注美食、游戏等令人愉快的刺激，而忽略那些需要耗费精力、付出努力才能解决的事情。
我们可以把“愉快”理解成行为之后的一种奖励，大脑得到奖励后会分泌多巴胺神经递质，多巴胺又传导出令大脑兴奋的信息，大脑感觉到兴奋会进一步触发个体无意识地去重复那些行为。在这一过程中，奖励起着增强剂的作用，激发人们改变行为的欲望，也导致我们难以抑制诱惑和冲动。
对诱惑喊“停”
在对延迟满足的生理机制研究中，美国斯坦福大学心理学教授沃尔特·米歇尔将大脑中负责计划和决策的额叶皮层比作冷系统，将负责冲动和欲望的杏仁核比作热系统策利配资，有效的自我调控对这两个系统起到平衡作用。也就是说，当我们用热系统去考虑立即可得的奖励时，就会变得难以抵御诱惑；如果通过策略性的分析和心理转换等方式进行自我调控，就能够有效冷却对即时奖励的热切渴望，进而保持满足的延迟。
心理转换行之有效的方法是，不断在诱惑面前对自己喊“停”，或者用不同的视角来看待诱惑，将其想象成一个令自己讨厌的事物，这些做法都相当于给即将发生的冲动行为踩刹车。
此外，冷热系统的平衡还受压力水平的影响，压力会降低冷系统的活性而增强热系统的活性。运动是良好的自我调控方式，在降低压力值的同时，通过磨练意志力让满足得以延迟。
提升延迟满足能力的良策
要想建立延迟满足的能力，需要我们在诱惑面前冷静思考，其间大脑会调动大量的认知资源，这些资源能使我们的决策更加理性。
具体做法是：制作一个表格，在项目栏中分别写上时间、诱惑、奖励，每当我们抵御住一次诱惑，就要记录发生的时间和诱惑的内容，同时在奖励栏中填1颗星，最后统计星的数量。起初，可以以“天”为单位统计，随着延迟满足能力的提升，慢慢变成以“周”或“月”为单位去统计。
统计的规则是策利配资，每达到10颗星，可以根据自己的喜好设定补偿，例如：因抵御手机诱惑而得到10颗星，补偿的内容是今天玩1小时手机。如果各种刺激都会对我们产生诱惑，在统计星的数量时就需要合并同类项，只有在同类项目上达到10颗星，才能得到补偿。
通过这样的方法我们能发现哪些诱惑抵御得比较好，只要坚持执行即可；哪些诱惑抵御得不尽如人意，需要强化练习。补偿原则清晰地展现了个体的成长轨迹，不仅能学会整体看待自己的努力成效，也能在比较中体验到延迟满足能力之于自我发展的重要性。
目标拆分也是培养延迟满足能力的一个良策。不妨把大目标拆分成小目标。
“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”。延迟满足能力的培养非一蹴而就之事，唯有持之以恒，方能行稳致远。
责任编辑｜赵青云
运营编辑｜赵青云
质量审核 | 李雅欣 王维嘉
图文来源 | 《知识就是力量》杂志《在等待中成就更好的自己》，撰文/戴岱，原文有删改，原创作品转载请注明来源。
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